Alguns dos sonhos mais comuns são sobre cair, ser perseguido e voar. Mas com o que você sonha quando acorda? É liberdade financeira? Um trabalho melhor? Ser feliz e realizado?
Se você disse sim a algum desses, talvez seja hora de buscar a liberdade de emprego. Continue lendo para saber mais.
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1. Defina o que liberdade significa para você
Não existe uma receita única para a liberdade no trabalho porque as pessoas têm prioridades diferentes. Entenda exatamente o que você está procurando em um emprego e o que a liberdade significa para você.
Pode ser a autonomia para trabalhar de forma independente ou a capacidade de escolher sua equipe. Pode ser um horário de trabalho flexível ou trabalhar menos horas no total. As possibilidades do que você pode lutar são infinitas.
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2. Entenda por que você quer alcançar a liberdade no trabalho
Seus “porquês” são tão importantes quanto seus “comos”. Isso é especialmente importante se você estiver trabalhando para outra pessoa. Você precisa construir um caso de negócios convincente para seu chefe para lhe dar mais liberdade.
Se você está trabalhando para si mesmo ou pretende fazer isso, também é útil conhecer suas razões pessoais antes de fazer uma mudança de carreira.
3. Liste suas principais habilidades (e melhore-as)
Parte de ter liberdade no trabalho é utilizar suas habilidades ao máximo. Ele ajuda você a crescer como profissional e obter satisfação das tarefas que você faz.
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Anote as habilidades que você possui e as que você gostaria de ter. Isso irá ajudá-lo a descobrir o que você pode fazer com o seu futuro.
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4. Decida se você precisa mudar de emprego
Você pode transformar seu emprego atual em um emprego dos sonhos? Às vezes, você pode negociar melhores termos para si mesmo ou sugerir a alteração de algumas coisas aqui e ali. Mas alguns trabalhos não valem seus esforços para mudá-los.
Talvez seja hora de você desistir e começar de novo.
5. Entenda a logística
Depois de saber como é a liberdade de emprego para você, você precisa de um roteiro para chegar lá. Planeje os recursos necessários para isso, veja se você tem as ferramentas e tecnologias necessárias e considere outros aspectos práticos. Por exemplo, você não pode mudar para um acordo de trabalho remoto sem um computador pessoal confiável e possivelmente algum outro hardware/equipamento doméstico.
6. Remova os mecanismos de controle
Os empregadores geralmente precisam de controle total para atingir as metas de negócios de maneira predefinida. Mas se eles estão monitorando ou microgerenciando cada movimento seu, é realmente liberdade de emprego?
Liberte-se de horas de trabalho fixas, políticas de férias e documentos de protocolo espessos. Você provavelmente sofrerá resistência porque os chefes não gostam de perder o controle, mas você deve persistir.
7. Coloque suas finanças em ordem
Idealmente, a liberdade de trabalho deve dar-lhe meios suficientes para uma vida confortável. Mas pode levar algum tempo para chegar lá. Enquanto isso, lide com suas dívidas, aumente suas economias e ajuste seus gastos e hábitos de vida caros. Você não pode correr riscos enquanto também lida com uma situação financeira ruim.
Como saber se você tem liberdade em sua carreira
Aqui estão os sinais de que você tem um alto grau de liberdade para moldar seu próprio trabalho:
- Você pode escolher seu horário de trabalho.
- Você pode escolher com quem trabalhar.
- Seu trabalho permite que você cuide de si mesmo (ou seja, durma o suficiente, busque paixões pessoais etc.).
- Você é apaixonado pelas tarefas que precisa concluir.
- Você se sente empoderado, autossuficiente, financeiramente estável e independente.
Algumas pessoas até acreditam que sua liberdade é limitada e encurtada quando você tem um emprego – mais especificamente, quando você é um empregado. Se você concorda que a dinâmica do local de trabalho do escritório não corresponde à sua definição de liberdade, o emprego tradicional pode não ser para você.
Olhe para o primeiro passo, defina o seu conceito de liberdade profissional e construa a versão que combine com você.
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