ESOP nasıl çalışır ve faydaları nelerdir?

Çalışanların hisse senedi sahipliği planlarını (ESOP) incelemek, çalışanlarını önemseyen ve onlara gelirinde pay veren bir şirkette çalışmak istiyorsanız iyi bir fikirdir. ESOP’lar ve sizin için sahip olabilecekleri potansiyel avantajlar hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

ESOP nedir?

Bir çalışan hisse senedi sahipliği planı, çalışanların şirketin hisselerinin bir kısmını satın almalarını sağlayan bir tür çalışan fayda planıdır. Şirketin başarısına katkılarından kaynaklanan finansal ödüller nedeniyle, çalışanların hisse senedi sahipliği planlarında yer alan personelin ellerinden gelenin en iyisini yapma olasılıkları daha yüksektir. ESOP’lar ayrıca sıkı çalışmayı ödüllendirerek işgücünün moralini yükseltir.

Ek olarak, şirketler çalışanlarının çıkarlarını hissedarlarınınkilerle eşleştirmek için ESOP’ları kullanır. Bunun nedeni, ESOP’ların sponsor firmaya (satış hissedarı) ve katılımcılara vergi avantajları sunmasıdır.

Çoğu zaman, bir şirketin planından yapılan dağıtımlar hak edişe bağlıdır, bu da firmaların çalışanlarına şirket varlıklarına erişmelerini nasıl sağladığıdır. Doğrudan satın alma programları, hisse senedi seçenekleri, kısıtlı hisse senedi, hayali hisse senedi ve hisse senedi takdir hakları, çalışanların şirketin bir parçasına sahip olmalarının tüm yollarıdır. ESOP kurallarının gözden geçirilmesi esastır, çünkü her planın farklı gereksinimleri olabilir.

Euro-Dolar kuru ve piyasa: Ticaret yapmanın 3 mantıklı yolu

İstatistiksel olarak, özel şirketlerin halka açık olanlardan daha fazla ESOP’a sahip olma olasılığı daha yüksektir. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi’ne (NCEO) göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde 14 milyondan fazla insan 6.600 ESOP’a katılıyor.

Effective strategies in your mailbox

Subscribe and discover a fund of trading knowledge

Subscribe

Great! Please check your email

We’ve sent you an email to confirm your subscription

Something went wrong

Try reloading the page. If that doesn’t help, please try again later

ESOP nasıl çalışır?

Özel sektöre ait bir işletmenin geleceğini planlarken, çalışanlara kendi payına düşeni satın alma şansı vermek için genellikle bir ESOP kurulur. Şirketler, hisse senetleri ihraç ederek, mevcut olanları satın almak için nakit katkıda bulunarak veya hisse alımını finanse etmek için kredi alarak ESOP’ları finanse edebilirler. Her büyüklükteki kuruluş, halka açık en büyük şirketlerden bazıları da dahil olmak üzere ESOP’ları kullanır.

ESOP’lu işletmelerin herhangi bir personele karşı ayrımcılık yapması yasaktır ve planın koruyucusu olarak hareket etmek üzere bir kayyum ataması gerekmektedir. Örneğin, üst düzey çalışanların daha fazla pay alması veya bir ESOP’taki kişilerin oy kullanamaması mümkün değildir.

ESOP’un faydaları

Bir ESOP hem şirkete hem de çalışanlarına fayda sağlayabilir. Çalışanlara kazançlarını artırma, olağanüstü performans için daha yüksek ikramiye alma ve çabaları için ödüllendirilme şansı verilir.

Bu arada, firmalar ESOP hisselerini, personel üyelerini işletmenin finansal başarısına katkıda bulunmaya ve fiyat takdirini paylaşmaya motive etmek için kullanabilirler. Çalışanlar şirketin bir parçasına sahipse, daha fazla yatırım yaptıklarını hissederler. Bu planlara katılan insanlar aynı zamanda hissedarlar olduklarından, tüm hissedarlar için en iyisini yapma olasılıkları daha yüksek olacaktır.

İşlemler hakkında 10 şaşırtıcı biçimde komik gerçek

Gevşeyin ve işlem dünyasındaki çeşitli tuhaflıklara gülün! Bu gerçekleri daha önce hiç duymadığınızı 0 garanti ediyoruz.

Daha fazlasını oku

ESOP dağıtımları ve peşin maliyetler

Çoğu durumda, şirketler çalışanlarına işin bir kısmını ücretsiz olarak verir. Firma, çalışanın hisselerini, kişi emekli olana veya istifa edene kadar güvenliği ve büyümesi için güven içinde tutabilir.

Şirketler genellikle temettüleri hak edişe bağlar, bu da işçilerin zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklara erişmelerini sağlar. Her hizmet yılında, çalışanlar genellikle daha büyük bir pay yüzdesi alırlar.

Dikkat! Hak ediş bir kerede, sabit bir süreden sonra (uçurum) veya zamanla (derecelendirilmiş) gerçekleşebilir.

Hizmetten gönüllü ayrılma durumunda, işçi yanında herhangi bir şirket hissesi veya başka bir ödül alamaz. Tam kazancı olan bir çalışan firmadan ayrıldığında, hisselerini “satın alır”. Anlaşmaya bağlı olarak, eski işçiye bir kerede veya periyodik ödemelerde fon verilebilir. Hisseleri ödedikten ve kazandıktan sonra, işletme bunları yeniden dağıtır veya iptal eder.

Bir ESOP’tan nasıl para kazanılır?

ESOP’unuza tamamen sahip olsanız bile fonları çekemezsiniz. İşinizden ayrılıyorsanız, emekli oluyorsanız, vefat ediyorsanız veya engelli hale geliyorsanız, hisselerinizde nakit para kazanabileceğiniz tek koşullar bunlardır.

Bir ESOP’tan para çekmek, planın belgelerinde belirtilen bir dizi kısıtlamaya tabidir. İnsanların yaşlarının belirleyici bir faktör olması yaygındır. 59 buçuk yaşın altındaki (veya fesihle birlikte 55 yaşındaki) bireylere dağıtımlara nadiren izin verilir ve izin verilirse, erken çekilme için %10’luk bir cezaya tabi olabilir.

Dikkat! Gerekirse ESOP bakiyenizden ödünç alabilirsiniz. Bazen temettü gelirlerini veya hisse fiyatlarındaki artışlarla elde edilen fonları geri çekmek de mümkündür.

Çalışan hisse senedi sahipliği planları ve diğer çalışan sahipliği biçimleri

Kurum kültürlerini korumaya değer veren şirketler, en iyi çalışanlarını geleneksel ücret ve yan hak paketlerinin ötesine geçen avantajlarla ödüllendirmek ve elde tutmak için sıklıkla hisse senedi sahipliği programları sunar. Çalışan sahipliği yapılarının tüm örneklerine bakalım:

• Doğrudan hisse senedi satın alma planı (DSPP): Bu sayede personel, vergi sonrası gelirlerini çalıştıkları firmanın hisse senedine yatırabilir. Bazı ülkelerde, çalışanlar şirketlerinin hisselerini indirimli olarak satın almak için vergi nitelikli anlaşmalardan yararlanabilirler.
• Hisse senedi seçenekleri: Çalışanlara belirli bir süre için belirlenmiş bir fiyattan hisse senedi satın alma şansı verilir.
• Kısıtlı hisse senetleri: İşçiler, şirkette belirli bir süre kalmak veya belirli verimlilik seviyelerine ulaşmak gibi belirli koşulları yerine getirmenin bir ödülü olarak kısıtlı stok alabilirler.
• Fantom hisse senetleri: Bunlar, firmanın hisselerinin belirli bir sayısının değerine eşit kaliteli iş için bonuslardır.
• Hisse senedi takdir hakları: Hisse senedi değerleme haklarına sahip çalışanlar, hisse senedi varlıklarının değerinin arttığını görebilir. Şirketler genellikle bu hisseleri nakit olarak çıkarırlar.

Dikkat! Her planın avantajlarına rağmen, seçim yaparken sınırlamalarına dikkat etmek de önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Çalışanların hisse senedi sahipliği planlarını daha iyi anlamak için en sık sorulan sorulardan birkaçını cevaplayalım.

ESOP’nin tanımı nedir?

ESOP kısaltması, bir çalışan hisse senedi sahipliği planını ifade eder. İşçilerin maaşlarının veya diğer faydalarının bir kısmı için şirketin parçasına sahip olmalarını sağlayan bir teşviktir. Bunun tazminat paketlerine dahil edilmesi yaygındır, kazanılmış paylar zaman içinde çeşitli noktalarda dağıtılır.

Bir ESOP’un amacı, çalışanların motivasyonlarını ve çıkarlarını şirketin hissedarlarınınkilerle uyumlu hale getirmektir. Yönetimsel bir bakış açısıyla, ESOP’ların çalışanların şirket sonuçlarına odaklanmalarını sağlamaya yönelik teşvikleri bir kazan-kazan durumudur.

ESOP nasıl çalışır?

Düşük risk ve yüksek risk yatırımları: Fark nedir?

Yeni çıkarılan hisseler, ödünç alınan fonlar veya nakit, firmanın ek hisselerini satın almak ve bunları güvene yerleştirmek için kullanılabilir. Bir çalışanın sahip olduğu hisse senedi değeri, işi nedeniyle zamanla büyüyebilir. Bir işçi emekli olduğunda veya işinden ayrıldığında, ESOP hisselerinin nakit değeri ona tam veya düzenli ödemelerle verilir.

ESOP’un amacı nedir?

Örnek olarak, son beş yılını tanınmış bir BT firmasında geçiren bir işçi hayal edelim. Şirketin ESOP’una dayanarak, ilk yıldan sonra 20 hisse ve beş yıllık hizmetten sonra 100 hisse aldı. Bu payların nakit değerinin emeklilikte ödeneceği.

Çalışanların hisse senedi sahipliği planları faydalı mıdır?

Çoğu durumda, ESOP’lar personel üyeleri için bir avantajdır. Sık sık işten çıkarmayan ve işçileri değiştirmeyen şirketler genellikle programları kullanır ve sonuçta yan çalışanlara daha yüksek tazminat sağlar.

Sonuç

Çalışanların hisse senedi sahipliği planları, daha yüksek finansal ödüller karşılığında daha fazla çaba ve bağlılık seviyesine motive ederek hem şirketlere hem de işçilere fayda sağlayabilir. Bununla birlikte, bu planlar her zaman basit değildir ve üyeler, planlarının şartlarını tam olarak anlamazlarsa hayal kırıklığına uğrayabilirler.

Orada çok çeşitli ESOP’lar var. Bu avantajdan en iyi şekilde yararlanmak ve büyük bir bonusu kaybetmediğinizden emin olmak için, hak kazanma ve para çekme kurallarının farkında olun.