व्हाइट-कॉलर (सफेद कॉलर)और ब्लू-कॉलर जॉब्स (नीला कॉलर)

20वीं शताब्दी की शुरुआत में, कार्यबल यानी कर्मचारियों की संख्या में लोगों को अक्सर कॉलर के रंग के आधार पर वर्गीकृत किया जाता था, जैसे कि सफेद कॉलर, नीला कॉलर, गुलाबी कॉलर, आदि। निर्दिष्ट किए गए रंग का मतलब यह नहीं था कि वे आवश्यक रूप से उस रंग के कपड़े पहनते थे। इसके बजाय, कॉलर का रंग प्रतीकात्मक भी हो सकता है। तो आखिर, ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर जॉब्स क्या हैं? उनके बीच में क्या अंतर है? और क्या ये टर्म आज भी प्रासंगिक हैं?

ब्लू-कॉलर जॉब्स बनाम व्हाइट-कॉलर जॉब्स

ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर नौकरियाँ दो सबसे लोकप्रिय प्रकार के कार्यकर्ता वर्गीकरणों का संकेत देती हैं; दोनों शब्दावलियों के अलग-अलग अर्थ हैं। वे उनके साथ जुड़े काम की विभिन्न छवियों को उजागर करने के लिए होते हैं और यह भी कि ऐसे कर्मचारियों को कितना अच्छा भुगतान किया जाता है।

ब्लू कॉलर जॉब का क्या मतलब है?

ब्लू-कॉलर वर्कर (यानी श्रमिक) शब्द का इस्तेमाल आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति के लिए किया जाता है जो शारीरिक श्रम करता है और जिसे घंटों के हिसाब से या प्रोजैक्ट के आधार पर भुगतान किया जाता है। वे वो श्रमिक हैं जो शारीरिक श्रम में लगे हुए हैं, आमतौर पर निर्माण, कृषि, रखरखाव, उत्पादन या खनन क्षेत्रों में। उन्हें ऐसा इसलिए कहा जाता है क्योंकि इस व्यवसाय के कार्यकर्ता ऐतिहासिक रूप से काम के दौरान नीले रंग के कॉलर वाली शर्ट पहनते थे।

ये श्रमिक खुले मैदानों में, शारीरिक रूप से तनावपूर्ण कार्य, और/या फिर भारी मशीनरी के साथ काम कर सकते हैं। वे काम के दौरान या किसी ट्रेड स्कूल से जरूरी कौशल सीख कर कुशल या अकुशल श्रमिक बन सकते हैं।

ब्लू-कॉलर नौकरियों के कुछ सामान्य उदाहरणों में इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर, मैकेनिक और कंस्ट्रक्शन मजदूर शामिल हैं। कुछ नौकरियाँ, जैसे कि बिजली वितरक या प्लांट ऑपरेटर्स, बाकियों से अधिक विशेषीकृत हो सकती हैं।

ब्लू-कॉलर श्रमिकों का वेतन उनके परिश्रम पर निर्भर करता है, और उन्हें आमतौर पर घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है, जैसे कि कृषि सहायक या फिर ‘नगों’ की संख्या से जो वह एक दिन में बना पाते हैं, और यह ऐसे श्रमिकों के लिए आम है।

नोट! “ब्लू-कॉलर जॉब्स” का मतलब “शारीरिक श्रम वाली नौकरी” है, जिसका अंग्रेजी अनुवाद “Blue-Collar Jobs” है।

व्हाइट-कॉलर जॉब (सफेदपोश नौकरी) का मतलब क्या है?

वहीं दूसरी ओर, व्हाइट-कॉलर यानी सफेदपोश कर्मचारी प्रशासनिक, लिपिक विषयक, या प्रबंधन भूमिकाओं में डेस्क जॉब करते पाए जाते हैं। आम तौर पर, ये लोग मासिक या वार्षिक वेतन कमाते हैं।

व्हाइट कॉलर शब्द की आधुनिक समझ अमेरिकी लेखक अप्टन सिंक्लेयर से काफी प्रभावित है, जिन्होंने प्रशासनिक कार्य के साथ अदल-बदल के इस वाक्यांश का प्रयोग किया था, यही कारण है कि अब इस शब्द का उपयोग ऑफिस सेटिंग्स में यानी दफ्तर में काम करते पाए जाने वाले कर्मचारियों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है।

जैसा कि नाम से पता चलता है, वे अधिक पेशेवर ढंग से सूट-और-टाई और सफेद कॉलर वाली शर्ट की पोशाक पहनते हैं। ब्लू-कॉलर श्रमिकों के विपरीत, सफेद-कॉलर कर्मचारियों के पास आमतौर पर शारीरिक रूप से मुश्किल नौकरियाँ नहीं होती हैं, बल्कि एक लिपिक विषयक, प्रशासनिक या प्रबंधन क्षमता में डेस्क पर काम करना शामिल होता है।

व्हाइट-कॉलर नौकरियों के कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:

• एक ऑफिस में एक प्रशासनिक सहायक।
• एक डाटा एंट्री क्लर्क।
• एक विपणन विभाग का प्रबंधक।

व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों को अक्सर प्रति घंटे की मजदूरी के बजाय वार्षिक वेतन मिलता है। वेतन आमतौर पर एक निश्चित राशि होती है जो काम के घंटों की बजाय एक विशेष अवधि के आधार पर होती है।

व्हाइट-कॉलर और ब्लू-कॉलर जॉब्स के बीच मुख्य अंतर

ये शब्द “ब्लू-कॉलर” और “व्हाइट-कॉलर” जॉब्स इस बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं कि एक कामगार को कैसा समझा जाता है। इनमें इन व्यक्तियों के शिक्षा स्तर, रूप रंग और सामाजिक वर्ग शामिल हैं। याद रखें कि इनमें से कोई भी बात किसी तथ्य पर आधारित नहीं है और ना ही इसकी कोई औपचारिक रूप से परिभाषित सीमाएँ हैं। यह इस बारे में है कि लोग विभिन्न उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों को कैसे देखते हैं।

उद्योगों की धारणा

आम तौर पर, व्हाइट-कॉलर नौकरियों की मांग ब्लू-कॉलर की तुलना में अधिक होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि समाज अक्सर ऑफिस की नौकरियों को मैनुअल यानी हाथ के काम या शारीरिक श्रम की तुलना में अधिक इज़्ज़तदार मानता है। एक ऑफिस की नौकरी को एक निर्माण कार्य की तुलना में इसमें शामिल काम के प्रकार की वजह से ज़्यादा वांछनीय माना जाता है।

मजदूरी अर्जित करने के लिए शारीरिक श्रम की आवश्यकता को दूर करने के लिए विकसित देशों के बुनियादी ढांचे को पर्याप्त रूप से सशक्त बनाया जा सकता है। यह अपने वर्किंग-क्लास यानी श्रमिक वर्ग को सुरक्षित डेस्क जॉब्स की पेशकश कर सकते हैं, जिसमें किसी मशीन द्वारा निष्पादित किए जा सकने वाले शारीरिक परिश्रम के बजाय मानव के मानसिक ध्यान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, भारत में ब्लू-कॉलर जॉब्स, व्हाइट-कॉलर जॉब्स के बनस्पत अधिक प्रचलित हैं।

शिक्षा

सामान्य विचार यह है कि ब्लू-कॉलर कामगार व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों की तुलना में कम शिक्षित होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऑफिस के काम जिसमें मानसिक कार्य होता है उसमें आमतौर पर कम से कम माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी अकाउंटेंट (लेखाकार) की तलाश कर रही है, तो वह लेखांकन में कम से कम स्नातक डिग्री वाले लोगों को नियुक्त करेगी।

इसके विपरीत, ब्लू-कॉलर श्रमिकों को कुछ कौशल की आवश्यकता होती है जिसे नौकरी के दौरान या किसी ट्रेड स्कूल में एक छोटे से पाठ्यक्रम के माध्यम से सीखा जा सकता है।

पहनावा

इन दोनों ही शबदवलियों का पूरा आधार विभिन्न प्रकार के कामगारों के पहनावे पर आधारित था। ब्लू-कॉलर का लेबल एक मैनुअल वर्कर (श्रमिक) के परिधान के विशिष्ट रूप से उत्पन्न होता है। इसमें आमतौर पर नीली जींस, ओवरऑल, बॉयलरसूट या गाउन शामिल होते हैं। गहरे रंग, जैसे कि गूढे नीले, का उपयोग उस गंदगी को छिपाने में मदद के लिए किया जाता है जो काम करते समय उनके कपड़ों को गंदा कर सकती है। दूसरी ओर, व्हाइट-कॉलर कर्मचारी को ऑफिस के कर्मचारियों द्वारा पहने जाने वाली सफेद बटनों की शर्ट, सूट और टाई से संबंधित माना जाता है।

सामाजिक वर्ग

एक और तरीका जो इन दोनों वाक्यांशों को विभिन्ता प्रदान करता है, वह यह धारणा है कि, व्हाइट-कॉलर कर्मचारी जो हैं वह ब्लू-कॉलर कामगारों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं और उच्च सामाजिक वर्गों से संबंधित होते हैं। सोच यह है कि व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों का उच्च दर्जा होगा क्योंकि वे अधिक शिक्षित होने के कारण अधिक कमाते हैं।

इसके विपरीत, ब्लू-कॉलर कामगारों को सामाजिक सीढ़ी पर नीचे माना जाता है क्योंकि वे शारीरिक श्रम करते हैं और यह माना जाता है कि वह उतने शिक्षित नहीं होते। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसा कुछ ही मामलों में होता है, और इन अंतरों को सामान्यीकृत नहीं किया जा सकता है।

विशेष विचार

औद्योगिक क्रांति के दौरान ब्लू-कॉलर श्रमिकों की संख्या बहुत बढ़ गई, जब बड़ी संख्या में लोग काम की तलाश में ग्रामीण क्षेत्रों से कारखानों और उद्योगों के आसपास के क्षेत्रों में जाने लगे। इस प्रवासन को इस बात से भी बढ़ावा मिला कि कृषि क्षेत्र का औद्योगीकरण शुरू हो गया था, जिससे बेरोजगारी में वृद्धि हुई। इस प्रकार लोग बड़े शहरों में जाने लगे जहाँ कारखानों को उत्पादन लाइन पर काम करने और मशीनरी चलाने के लिए श्रमिकों की आवश्यकता थी।

दूसरी ओर, व्हाइट-कॉलर जॉब्स बनाम ब्लू-कॉलर जॉब्स शब्द 20वीं शताब्दी में अधिक लोकप्रिय हुए जब तकनीक ने शारीरिक श्रम की जरुरत को कम करना शुरू कर दिया।

एक और बात, जो लोग यह कहकर व्यक्त करना चाहते हैं कि कोई ब्लू-कॉलर जॉब करता है, वह यह है कि उसका वेतन व्हाइट-कॉलर की नौकरी करने वाले किसी अन्य व्यक्ति की तुलना में काफी कम है। एक ब्लू-कॉलर कामगार एक घंटे की मजदूरी के लिए काम करता है या प्रति नग संकलित करने या किसी कार्य को पूरा करने के आधार पर। ब्लू-कॉलर जॉब्स में काम की कमी के कारण, काम मिलने की गारंटी नहीं होती जिसका मतलब है कि कामगार हमेशा चिंता में रहता है, खासकर अगर वह किसी अस्थायी काम की जरूरत के रूप से काम में हैं। ऐसे कारणों से, वे काम के घंटे और भविष्य के रोजगार की सुरक्षा बनाए रखने के लिए किसी यूनियन का हिस्सा बन सकते हैं।

इसके विपरीत, सफेद कॉलर कर्मचारियों को शायद अधिक कठिन भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से अपना काम प्राप्त होता है और रोजगार अनुबंधों के कारण इन्हें बर्खास्त करना अधिक मुश्किल हो सकता है। यदि उन्हें एक निश्चित वेतन नहीं मिलता है, तो उनकी आय उनके ग्राहकों की संख्या पर निर्भर हो सकती है, जैसे कि वकील और चिकित्सक जो निजी तौर पर काम कर रहे हैं। ऐसे मामले में भी, उनकी स्थिति काफी स्थिर होती है क्योंकि इनके काम के लिए विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है।

समय के साथ, कामगारों की इन श्रेणियों के बीच की रेखा गायब हो रही है और कम प्रासंगिक होती जा रही है। टेक्नोलोजी में बढ़ोतरी के साथ-साथ, ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए भी शिक्षा और तकनीकी कौशल की आवश्यकता बढ़ रही है। इसके कारण अब इलेक्ट्रीशियन और केबल इंस्टालर जैसे कर्मचारी भी उच्च वेतन का आनंद ले सकते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि कुछ व्हाइट-कॉलर नौकरियाँ काफी संतृप्त होती हैं, जिसके कारण व्हाइट-कॉलर कर्मचारी अपने समकक्षों की तुलना में अधिक नहीं कमा पाते हैं। यह घटता हुआ वेतन अंतर, पदों के लिए उच्च प्रतिस्पर्धात्मकता के कारण है जो नियोक्ताओं को कम ऑफर करने या कर्मचारियों को नौकरी लेने पर मजबूर कर रहे हैं जिसके लिए वे ज़रुरत से ज़्यादा पढ़े लिखे हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

उन सबसे लोकप्रिय प्रश्नों पर विचार करें जो व्हाइट-कॉलर और ब्लू-कॉलर जॉब्स को ठीक से समझने में मदद करेंगे।

ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर जॉब्स में क्या अंतर हैं?

संक्षेप में, ब्लू-कॉलर नौकरियों में शारीरिक रूप से तनावपूर्ण या शारीरिक श्रम की अधिक मात्रा शामिल होती है। इन कामगारों में मकैनिक, किसान, कंस्ट्रक्शन मजदूर, पॉवर प्लांट संचालक और इलेक्ट्रिशन शामिल हैं। दूसरी ओर, व्हाइट कॉलर कर्मचारी आमतौर पर कार्यालय में लिपिक विषयक, प्रबंधन और प्रशासनिक भूमिकाओं में काम करते हैं।

ब्लू-कॉलर श्रमिकों को उनके द्वारा लगाए गए घंटों की संख्या के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जबकि उनके सफेद कॉलर समकक्षों को निश्चित वार्षिक वेतन मिलता है। सामाजिक वर्ग, शैक्षिक आधार और पहनावे सहित अन्य अंतर भी चलन में आते हैं। हालाँकि, ये आवश्यक रूप से हमेशा सही या मान्य नहीं होते हैं।

क्या ब्लू-कॉलर एक अपमानजनक शब्द है?

यह कभी-कभी अपमानजनक रूप से प्रयोग किया जाता है। भले ही ब्लू-कॉलर जॉब करने में कुछ भी गलत नहीं है, फिर भी किसी को ब्लू-कॉलर के रूप में लेबल करना किसी को नीचा दिखाने या उन्हें अपमानित करने के तरीके के रूप में इस्तेमाल किया जाता है। यह समाज की धारणा से उपजा है कि ब्लू कॉलर व्यक्तियों के पास व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों, जिन्हें अधिक पेशेवर माना जाता है, के समान कमाई करने की क्षमता या शिक्षा नहीं होती है। इसके अतिरिक्त, यह भी धारणा है कि ब्लू-कॉलर कामगारों का सामाजिक स्तर निम्न होता है। सौभाग्य से, तकनीकी और सामाजिक विकास के कारण दोनों के बीच की रेखाएँ फीकी पड़ रही हैं, लेकिन अभी भी इस शब्द के साथ कुछ नकारात्मकता जुड़ी हुई है।

नौकरी को परिभाषित करने के लिए कॉलर के रंग का उपयोग क्यों किया जाता है?

20वीं सदी में, लोगों ने कर्मचारियों को उनके द्वारा पहने जाने वाले कपड़ों के प्रकार के आधार पर वर्गीकृत करना शुरू किया था। उदाहरण के लिए, ब्लू-कॉलर जॉब्स के कर्मचारी आमतौर पर नीली (डेनिम) शर्ट और कपड़े पहनते थे, इसके कपड़े की ताकत और इस वजह से कि यह मैकेनिक या फैक्ट्री कर्मचारियों जैसी कुछ नौकरियों से जुड़े तेल, गंदगी और जमी हुई मैल को संभाल सकते थे। व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों को ऐसा इसलिए कहा जाता था क्योंकि वे अपने काम पर सफेद शर्ट पहनते थे।

क्या कॉलर के अन्य रंग भी हैं?

कॉलर जॉब्स के प्रकारों की सूची व्हाइट-कॉलर और ब्लू-कॉलर जॉब्स के साथ समाप्त नहीं होती। गोल्ड कॉलर का उपयोग अत्यधिक विशिष्ट कौशल वाले व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो उच्च माँग में हैं। ऐसी नौकरियों में डॉक्टर, पायलट, इंजीनियर और वकील शामिल हैं।

रेड कॉलर को सरकार में काम करने वाले किसी व्यक्ति का वर्णन करने के लिए किया जाता था।

पिंक-कॉलर शब्द एक अप्रचलित शब्द है, जिसका अर्थ किसी समय महिलाओं के प्रभुत्व वाले क्षेत्रों, जैसे कि नर्सिंग और सचिवीय कार्य, का वर्णन करने के लिए किया जाता था।

सबसे नए प्रकार के कॉलर का रंग ग्रीन कॉलर है, जो पर्यावरण क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को संदर्भित करता है।

निष्कर्ष

अतीत में, काम पर पहनी जाने वाली पोशाक का इस्तेमाल कामगारों के प्रकार के बीच अंतर करने के लिए किया जाता था। ब्लू-कॉलर श्रमिकों ने अपने काम के माहौल और अपने हाथों की गंदगी और जमी हुई मैल को सहन करने और छिपाने के लिए नीले रंग के डेनिम कपड़े पहने। इसकी तुलना में व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों ने सूट और सफेद कमीजें पहनी।

हालाँकि ये अंतर अभी भी कुछ हद तक मौजूद हैं, लेकिन इन दोनों श्रेणियों के बीच की रेखाएँ धीरे-धीरे मिट रही हैं। ब्लू-कॉलर वाली नौकरियों को कभी कम वांछनीय माना जाता था क्योंकि काम की प्रकृति और इसमें शामिल वेतन सफेद कॉलर वाली नौकरियों की तुलना में कम आकर्षक थे, लेकिन लोग अब अपनी सोच को बदलना शुरू कर रहे हैं। जैसे, आज एक ब्लू-कॉलर श्रमिक होने का मतलब यह नहीं है कि आप किसी ऑफिस में काम करने वाले व्यक्ति से कम हैं।